ENTREPRISE ET HANDICAP
Handicap : On vous accompagne...
2A Bilan Conseils dispose dans son équipe de professionnels ayant exercés plus de 15 années dans le domaine de l’insertion socio-professionnelle de personnes en situation de handicap. On vous accompagne autour de ces questions pour vous aider à rendre plus efficiente votre entreprise, chacun de vos collaborateurs et faire de votre organisation, une entreprise handi-bienveillante.
Employer une personne porteuse d’un handicap, c’est d’abord employer une personne « compétente ».
Accueillir un salarié en situation de handicap dans son entreprise
Vous questionnez le recrutement d’une personne disposant du statut de « travailleur handicapé ».
Cela nécessite dans certaines situations de prendre en compte certaines spécificités afin de garantir la réussite de l’intégration.
- Conseils sur les partenariats et organismes pouvant être aidants,
- Anticiper et préparer l’accueil (conseils, aides financières),
- Analyse de la situation globale : identification des besoins éventuels pour la prise de poste et l’aménagement du poste,
- Accompagnement à la prise de poste.
Nous sommes là pour vous conseiller et vous mettre en relation si nécessaire avec les partenaires pour trouver le bon candidat.
Deux types de prestations :
– Conseil pour des situations particulières,
– Formation des Managers et personnels RH.
Toutes ces prestations sont modulables et adaptables selon vos besoins.
Sensibiliser vos collaborateurs au handicap
Intégrer ou manager un salarié en situation de handicap nécessite un accompagnement au sein des équipes de votre entreprise, ceci pour :
- Lever les représentations négatives liées au handicap,
- Permettre une meilleure compréhension des situations, des attentes en termes de collaboration et de bienveillance réciproque.
- Mais encore, inciter à la créativité dans vos équipes.
En cela, un accompagnement des équipes et des managers peut être un levier pour optimiser votre politique des ressources humaines et ainsi œuvrer pour une politique inclusive.
Deux types de prestations :
– Formation des Managers et Personnels RH au Management de la diversité
– Intervention en collectif (tous salariés) sur la sensibilisation au Handicap
Accompagner un salarié en situation de handicap en difficulté sur son poste de travail
Bénéficier d’un accompagnement et de conseils pour trouver la solution professionnelle la plus adaptée pour votre entreprise et votre collaborateur. C’est maintenir une dynamique tant sur le projet professionnel de votre salarié, que sur la gestion des ressources humaines de votre entreprise.
- Analyse de la situation de la personne, de son vécu, de ses motivations,
- Travail sur la remobilisation et redynamisation,
- Analyse de l’organisation du travail,
- Aide à la mobilité en interne (aides financières, conseils) ou externe (aides financières, relais) si besoin.
Conseiller sur l'Obligation d'Emploi des Travailleurs Handicapés
Informations et Conseils sur les lois Handicap : Comprendre les enjeux pour mieux développer sa politique du Handicap au sein de son organisation
L’objectif pour les entreprises est de bénéficier d’un accompagnement affiné et personnalisé pour développer l’obligation d’emploi de travailleurs handicapés. Nous vous proposons :
- Informations générales sur la politique de Handicap, les partenariats, le réseau,
- Quels impacts pour mon entreprise : sociales, financières, Ressources humaines, Image de l’Entreprise,
- Stratégies du recrutement de personnes en situation de handicap.
2A BILAN CONSEILS
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