MOBILITE INTERNE ET EXTERNE

GESTION DES CARRIERES : L'HUMAIN AU COEUR DE VOS PREOCCUPATIONS

Vous êtes une entreprise bienveillante et soucieuse d’accompagner vos salariés à chaque étapes de leur vie professionnelle.
Si effectivement l’adéquation Métier/Profil est en phase, on ne peut qu’espérer qu’une saine collaboration est en place et il faut la préserver.

LA MOBILITE INTERNE / EXTERNE, DE QUOI PARLE-T-ON ?
CONTEXTUALISATION
– Le salarié souhaite évoluer professionnellement et exprime une mobilité en interne sur un poste identifié,
– Le salarié exprime le souhait d’évoluer dans l’entreprise mais la cible (le poste) n’est pas identifiée,
– En tant que DRH, RH ou Manager, vous recherchez en interne un profil spécifique, pour un poste spécifique,
– Le salarié est en difficulté sur son poste de travail, les raisons peuvent être diverses : Inadéquation Métier /profil du salarié, problématiques de santé, incompatibilité avec d’autres collaborateurs.

2A Bilan Conseils vous propose un accompagnement sur mesure selon les situations, pour favoriser : 
– L’acceptation de la situation par le salarié,
– La recherche de solutions en interne ou en externe qui soient satisfaisantes pour tous,
– L’aide à la prise de décision et aux choix,
– La définition d’un plan d’actions concret pour le salarié et l’entreprise.

POUR QUELS OBJECTIFS

Pour l’employeur, les avantages sont les suivants :
– Renforcer sa politique Qualité de Vie et Conditions de Travail,
– Renforcer la relation de confiance et de bienveillance avec ses salariés, 
facteur important pour faire venir les nouveaux talents,
– Développer les ressources du service RH,
– Renforcer les valeurs de l’entreprise en interne comme en externe.

Pour les salariés :
– Se sentir accompagné et épaulé par l’employeur,
– Développer le sentiment de sécurité et le contrat de confiance au sein de l’entreprise, 
– Construire un parcours adapté et durable,

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2A BILAN CONSEILS

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