Les risques psychosociaux
DĂ©finition des risques psychosociaux
Les risques psychosociaux (RPS) sont dĂ©finis comme des risques pour la santĂ© physique et mentale des travailleurs. Ils peuvent concerner toutes les entreprises, quelle que soit leur taille ou leur secteur d’activitĂ©.
Selon le Code du travail, articles L 4121-1 Ă 5, l’employeur a l’obligation de prendre les mesures nĂ©cessaires pour assurer la sĂ©curitĂ© et protĂ©ger la santĂ© physique et mentale des salariĂ©s.Â
Ces mesures comprennent :
Des actions de prévention des risques professionnels
Des actions d’information et de formation
La mise en place d’une organisation et des moyens adaptĂ©s
Les RPS incluent notamment le stress, les violences internes et externes, le harcèlement moral ou sexuel, et le syndrome d’Ă©puisement professionnel (burnout).
Bénéfices de la gestion des RPS pour une entreprise
Une gestion efficace des risques psychosociaux apporte de nombreux avantages Ă l’entreprise :
Amélioration du bien-être des employés et de la productivité
RĂ©duction de l’absentĂ©isme et du turnover
Diminution des accidents du travail
AmĂ©lioration du climat social et de l’ambiance de travail
Renforcement de l’image de marque de l’entreprise
Réduction des coûts liés aux dysfonctionnements organisationnels
Augmentation de la motivation et de la créativité des employés
En mettant en place une stratégie de prévention des RPS, les entreprises peuvent non seulement se conformer à leurs obligations légales, mais aussi améliorer significativement leur performance globale et le bien-être de leurs collaborateurs
Nos Services
La Formation aux Risques Psychosociaux​
La formation Ă l’Ă©valuation des risques psychosociaux (RPS) est essentielle pour les professionnels des ressources humaines, les managers et les membres des instances reprĂ©sentatives du personnel. Elle vise Ă dĂ©velopper les compĂ©tences nĂ©cessaires pour identifier, Ă©valuer et prĂ©venir les RPS en entreprise.
Ces formations abordent généralement les aspects suivants :
✓ Définition et cadre légal des RPS,
âś“Â MĂ©thodes de diagnostic et d’Ă©valuation des facteurs de risque,
âś“Â Outils d’analyse (questionnaires, entretiens, observations),
✓ Élaboration d’un plan d’action de prĂ©vention,
âś“Â Mise en place d’indicateurs de suivi,
âś“Â La mise Ă jour du Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels (DUERP).
Les formations proposées, permettent aux participants de :
✓ Comprendre les mécanismes de souffrance au travail,
âś“Â Identifier les forces et faiblesses de leur organisation,
âś“Â DĂ©finir un plan d’action adaptĂ©,
âś“Â Se doter d’outils de mesure pour la prĂ©vention des RPS.
Ces programmes combinent gĂ©nĂ©ralement thĂ©orie et pratique, avec des Ă©tudes de cas et des exercices d’application, pour permettre une transposition efficace des acquis dans le contexte professionnel des participants.
Formation sur mesure, selon vos besoins
Contactez-nous : Annabelle BURGER, Psychologue du travail, Formatrice RPS
TĂ©l : 06 75 26 27 20
contact@2abilanconseils.com
Sensibilisation aux Risques Psychosociaux
Les risques psychosociaux sont définis comme un risque pour la santé physique et mentale des travailleurs.
Leurs causes sont à rechercher à la fois dans les conditions d’emploi, les facteurs liés à l’organisation du travail et aux relations de travail. Ils peuvent concerner toutes les entreprises, quels que soient leur taille et leur secteur d’activité.
Plusieurs types de risques sont Ă distinguer :
✓ Le stress provenant du sentiment de ne pas atteindre les exigences ou les attentes demandées,
âś“Â Les violences internes commises par des travailleurs,
âś“Â Les violences externes exercĂ©es par des personnes extĂ©rieures Ă l’entreprise Ă l’encontre des salariĂ©s,
âś“Â Le syndrome d’Ă©puisement professionnel. Â
(Définition du Ministère du travail)
La sensibilisation aux risques psychosociaux : un investissement clé pour votre entreprise
Vous cherchez à améliorer le bien-être de vos collaborateurs tout en boostant la performance de votre entreprise ?
La sensibilisation aux risques psychosociaux (RPS) est la solution qu’il vous faut !
Notre programme de sensibilisation aux RPS est conçu pour :
âś“Â RĂ©duire l’absentĂ©isme et le turnover
âś“Â Augmenter la productivitĂ© et l’engagement de vos Ă©quipes
âś“Â Renforcer votre image d’employeur responsable
✓ Prévenir les conflits et améliorer le climat social
En investissant dans la prĂ©vention des RPS, vous crĂ©ez un environnement de travail positif et sĂ©curisant, propice Ă l’Ă©panouissement de vos collaborateurs et Ă la croissance de votre entreprise.
Nos experts en psychologie du travail vous accompagnent avec des outils innovants et des mĂ©thodes Ă©prouvĂ©es pour identifier, Ă©valuer et prĂ©venir les RPS. Ensemble, construisons une culture d’entreprise basĂ©e sur le bien-ĂŞtre et la performance durable.
Contactez-nous : Annabelle BURGER, Psychologue du travail, Formatrice RPS
TĂ©l : 06 75 26 27 20
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L’Ă©valuation des Risques Psychosociaux en entreprise
L’Ă©valuation des risques psychosociaux : la clĂ© pour une entreprise performante et bienveillante.
Vous souhaitez optimiser la santĂ© et la performance de votre organisation ? L’Ă©valuation des risques psychosociaux (RPS) est l’outil stratĂ©gique qu’il vous faut !
Notre service d’Ă©valuation des RPS vous offre :
✓ Un diagnostic précis de votre environnement de travail
✓ Des solutions sur mesure pour améliorer le bien-être de vos équipes
✓ Une conformité assurée avec la législation en vigueur
âś“Â Un avantage concurrentiel en tant qu’employeur de choix
Grâce à notre approche experte et nos outils innovants, nous vous aidons à :
âś“ RĂ©duire l’absentĂ©isme et le turnover
âś“ Augmenter la productivitĂ© et l’engagement
✓ Prévenir les risques juridiques
âś“ Renforcer votre marque employeur
Investir dans l’Ă©valuation des RPS, c’est investir dans l’avenir de votre entreprise. Nos psychologues du travail certifiĂ©s vous accompagnent Ă chaque Ă©tape pour transformer les dĂ©fis en opportunitĂ©s de croissance.
Contactez-nous : Annabelle BURGER, Psychologue du travail, Formatrice RPS
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