ENTRETIEN PROFESSIONNEL
LES ENTRETIENS PROFESSIONNELS
Les entretiens professionnels menés tous les deux ans par les services des ressources humaines représentent un moment privilégié permettant la gestion des compétences.
- Gagner du temps et rester concentré sur votre coeur de métier et vos activités,
- Porter de la considération à vos salariés et leur carrière professionnelle,
- Réaliser cette obligation par des professionnels de l’entretien d’explicitation,
- Apporter un regard extérieur aux ressources internes à l’entreprise,
- Définir une cartographie des compétences de votre entreprise,
- D’anticiper sur l’avenir les compétences à développer.
LE DEROULEMENT DU PROCESSUS
Nous vous proposons cette prestation dans le respect du cadre législatif,
Nous adaptons nos grilles d’entretien à votre entreprise,
Nous vous restituons les éléments principaux qui ont émergés : cartographie des compétences existantes, anticipation pour l’avenir, définition des besoins ou envies de mobilité interne.
QUE DIT LA LOI ?
Article L6315-1 (lien)
A l’occasion de son embauche, le salarié est informé qu’il bénéficie tous les deux ans d’un entretien professionnel avec son employeur consacré à ses perspectives d’évolution professionnelle, notamment en termes de qualifications et d’emploi. Cet entretien ne porte pas sur l’évaluation du travail du salarié.
Cet entretien professionnel, qui donne lieu à la rédaction d’un document dont une copie est remise au salarié, est proposé systématiquement au salarié qui reprend son activité à l’issue d’un congé de maternité, d’un congé parental d’éducation, d’un congé de soutien familial, d’un congé d’adoption, d’un congé sabbatique, d’une période de mobilité volontaire sécurisée mentionnée à l’article L. 1222-12, d’une période d’activité à temps partiel au sens de l’article L. 1225-47 du présent code, d’un arrêt longue maladie prévu à l’article L. 324-1 du code de la sécurité sociale ou à l’issue d’un mandat syndical.
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