MANAGEMENT DE LA DIVERSITE : Manager une personne en situation de handicap
Thématique: Recruter et Manager des personnes en situation de handicap
L’intégration d’un nouveau salarié dans l’entreprise est un enjeu déterminant à différents niveaux. Prise de fonction, présentation auprès des collègues, bienveillance, faciliter, informer,…
Si effectivement ce nouveau collaborateur « COMPETENT » est porteur d’une problématique de santé, cette intégration peut s’anticiper et se préparer, avec une attention plus approfondie. 2A BILAN CONSEILS propose aux professionnels concernés (tous salariés) d’acquérir, voire de développer leurs compétences de bases quant à l’accueil d’une Personnes en Situation de Handicap dans son équipe, son établissement.
- Mieux comprendre la notion de handicap : évolution et règlementation
- Faire bouger les représentations sur le handicap : dédramatiser !
- Comprendre les notions d’adaptation et de compensation
- Intégrer une personne en situation de handicap dans son équipe : comment faire au mieux.
1. Accueil : Présentation et attentes de chaque participant
2. Handicap et Travail : vos représentations
3. Définir le handicap et comprendre les évolutions règlementaires
- Définir le handicap
- Comprendre la classification des handicaps
- Comprendre les évolutions règlementaires
- S’approprier l’OETH
- Quelles actions dans votre entreprise ? – Cas pratiques
4. Recruter et intégrer une personne en situation de handicap
- Exercice de sensibilisation – Jeux de rôle
- Recruter une personne en situation de handicap
- Mener un entretien et aborder la question de la santé
- Communiquer au sein de son équipe : quelle place donner au handicap ?
- Connaitre les partenaires mobilisables
5. Evaluer les possibilités de maintien dans l’emploi d’une personne en situation de handicap
- Comment repérer les signes à prendre en compte
- S’approprier les notions d’adaptation et de compensation
6. Traitement de l’Expérience
7. Evaluation par questionnaire de la satisfaction et des acquis
- Un formateur consultant en orientation professionnelle dans le domaine du handicap – 16 ans d’expérience professionnelle.
- Une psychologue du travail spécialisée dans le domaine de l’orientation professionnelle depuis 20 ans, dont 12 années dans le domaine du handicap.
- Formation accessible pour les personnes en situation de handicap : Si vous êtes dans cette situation, veuillez nous contacter pour nous permettre d’adapter les ressources et les moyens pédagogiques à vos besoins. Référente Handicap : Annabelle BURGER.
- Cliquez ICI pour lire le règlement intérieur
Concernant les modalités d’accès à la formation, contactez-nous on vous renseigne : Tél : 06 22 30 93 95
TAUX DE SATISFACTION PRESTATION DE LA FORMATION
(nouvel entrant calcul en cours)
NOMBRE DE STAGIAIRES AYANT SUIVIS LA FORMATION
…….
TAUX DE SATISFACTION DES STAGIAIRES AYANT SUIVI LA FORMATION
.. %
2A BILAN CONSEILS
www.2abilanconseils.com (SARL)
N°TVA Intracommunautaire :
FR 85917437535
2abilanconseils@gmail.com
contact@2abilanconseils.com
NDA : 44680331268
Tél : 06 22 30 93 95 ou 06 75 26 27 20
N° SIRET : 917437535 00011
CERNAY – THANN – MULHOUSE
La certification qualité a été délivrée au titre des catégories d’actions suivantes :
– Actions de formation
– Bilans de compétences