REFERENT HANDICAP
Référent handicap : S'approprier son Rôle
2A BILAN CONSEILS propose aux professionnels concernés d’acquérir, voire de développer leurs compétences de bases quant à la prise en charge d’un Personnes en Situation de Handicap dans son établissement.
- Appréhender le handicap et le situer dans l’environnement socio-professionnel
- Définir ma place de référent handicap et communiquer sur le sujet du handicap
- Acquérir une méthode pour objectiver la situation de santé de la personne et trouver des adaptations possibles
- Accompagner la personne dans la gestion de sa carrière
- Evaluer les possibilités de maintien dans l’emploi
- Effectuer les démarches administratives et de bilan des actions
JOUR 1
– Appréhender le handicap et le situer dans l’environnement socio-professionnel
- Définir ce qu’est un handicap (selon les définitions de l’OMS et selon la loi de 2005).
- S’approprier la Classifications des handicaps
- Comprendre la réalité de la place du handicap en France
- Comprendre les évolutions législatives et les enjeux : l’OETH
Définir ma place de référent handicap et communiquer sur le sujet du handicap
- Mon rôle et mes missions : ce que dit la loi, comment cela se traduit au sein de l’organisation
- Elaborer un plan d’action pour favoriser la politique handicap au sein de l’organisation
- Communiquer sur la RQTH – Adapter mon vocabulaire
- Sensibiliser le personnel au handicap
Acquérir une méthode pour objectiver la situation de santé de la personne et trouver des adaptations possibles
- Identifier le moment et la manière adaptée, instaurer un contexte favorable
- Aborder la santé en entretien : récolte des données pour mieux comprendre -S’approprier la notion de Contre-indication médicale
- S’outiller pour spécifier le questionnement de la situation de santé de la personne
- S’approprier la notion d’adaptation
JOUR 2
Accompagner la personne dans la gestion de sa carrière
- La relation d’aide : de l’information à l’accompagnement
- Identifier ses compétences et atouts au regard du handicap
Evaluer les possibilités de maintien dans l’emploi
- Faire le lien entre les CIM, compétences et postes au sein de l’entreprise
- Travailler en partenariat et en pluridisciplinarité (médecine du travail, ergonome, OPS, MDPH …)
- Identifier les financements possibles pour les aménagements nécessaires
Effectuer les démarches administratives et le bilan des actions
- Déclarer et analyser l’OETH
- Proposer un plan d’action handicap
- Faire le bilan des actions menées et favoriser la politique TH dans l’entreprise
Traitement de l’Expérience
Evaluation par questionnaire des acquis de la formation
- Nombre de participants : de 4 à 10 personnes
- Formation accessible pour les personnes en situation de handicap : Si vous êtes dans cette situation, veuillez nous contacter pour nous permettre d’adapter les ressources et les moyens pédagogiques à vos besoins. Référente Handicap : Annabelle BURGER.
- Cliquez ICI pour lire le règlement intérieur
Concernant les modalités d’accès à la formation, contactez-nous on vous renseigne : Tél : 06 22 30 93 95
CERTIFICATION QUALITE
La certification qualité a été délivrée au titre des catégories d’actions suivantes :
– Actions de formation
– Bilans de compétences
TAUX DE SATISFACTION PRESTATION DE LA FORMATION
(nouvel entrant calcul en cours)
NOMBRE DE STAGIAIRES AYANT SUIVIS LA FORMATION
…….
TAUX DE SATISFACTION DES STAGIAIRES AYANT SUIVI LA FORMATION
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2A BILAN CONSEILS
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FR 85917437535
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NDA : 44680331268
Tél : 06 22 30 93 95 ou 06 75 26 27 20
N° SIRET : 917437535 00011
CERNAY – THANN – MULHOUSE