REFERENT HANDICAP

• Appréhender le handicap et le situer dans l’environnement socio-professionnel 
• Définir ma place de référent handicap et communiquer sur le sujet du handicap
• Acquérir une méthode pour objectiver la situation de santé de la personne et trouver des adaptations possibles
• Accompagner la personne dans la gestion de sa carrière
• Evaluer les possibilités de maintien dans l’emploi
• Effectuer les démarches administratives et de bilan des actions

JOUR 1

– Appréhender le handicap et le situer dans l’environnement socio-professionnel 

• Définir ce qu’est un handicap (selon les définitions de l’OMS et selon la loi de 2005).
• S’approprier la Classifications des handicaps
• Comprendre la réalité de la place du handicap en France
• Comprendre les évolutions législatives et les enjeux : l’OETH

Définir ma place de référent handicap et communiquer sur le sujet du handicap

• Mon rôle et mes missions : ce que dit la loi, comment cela se traduit au sein de l’organisation
• Elaborer un plan d’action pour favoriser la politique handicap au sein de l’organisation
• Communiquer sur la RQTH – Adapter mon vocabulaire
• Sensibiliser le personnel au handicap

Acquérir une méthode pour objectiver la situation de santé de la personne et trouver des adaptations possibles

• Identifier le moment et la manière adaptée, instaurer un contexte favorable
• Aborder la santé en entretien : récolte des données pour mieux comprendre -S’approprier la notion de Contre-indication médicale
• S’outiller pour spécifier le questionnement de la situation de santé de la personne
• S’approprier la notion d’adaptation

JOUR 2

Accompagner la personne dans la gestion de sa carrière

• La relation d’aide : de l’information à l’accompagnement
• Identifier ses compétences et atouts au regard du handicap

Evaluer les possibilités de maintien dans l’emploi

• Faire le lien entre les CIM, compétences et postes au sein de l’entreprise
• Travailler en partenariat et en pluridisciplinarité (médecine du travail, ergonome, OPS, MDPH …)
• Identifier les financements possibles pour les aménagements nécessaires

Effectuer les démarches administratives et le bilan des actions

• Déclarer et analyser l’OETH
• Proposer un plan d’action handicap
• Faire le bilan des actions menées et favoriser la politique TH dans l’entreprise

Traitement de l’Expérience

Evaluation par questionnaire des acquis de la formation